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本案中，经调了解，某被某公司单方解除合同缺少法定理由。镇江市总工会与某所在公司负责人力资源部多次沟通，严肃地向该公司指出。问题(2)在本案中，用人单位解除合同是否需发向者支付经济 补偿金？ 答:不需要 简析:合同法第46 第四十六条:有下列情形之一的。

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试用期并不意味着企业可以对员工“试着用用看”，运城房产法律咨询律师免湖州法律咨询律师直播不合适的连合同都不签就直接辞退。本案指出了多企业都可能存在的问题:第一，未自用工之日起一个月内与员工订立合同。合同法案例 案例1实受伤，学校、企业谁埋单？目前在实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理。