《劳动合同法》39条规-劳动合同法第39条规定的内容(7月推荐)
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劳动法对旷工的相关规《劳动合同法》第39条的具体内容如下: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失。24劳动合同法39条规定 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单 位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的;劳动者同时与其他用人。
