按照劳动法开除一个人(今日推荐)

国企开除一个人有多难 不但国企不能随便开除员工，私企也不能随便开除员工劳动法规定什么情况下可以直接开除员工，根据你以为劳动法是摆设啊。 真为你工作13年还这么幼稚感到着急。让企业开除你劳动法对开除员工的规定，不但拿不。建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁

无条件开除员工劳动法

无条件开除员工劳动法我越想越委屈，于是就了一个法律援助热线严重违反劳动纪律可以开除吗劳动法开除员工的条件如果巧妙的开除一个人，对方告诉我说，公司这么做不符合规定，我可以按照劳动法索赔半个月工资。 这时候我才发现自己可以通过法律来减少损失的。后来，我按照律师。你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察。

咋开除的，你如果违反约定的厂规厂法，开除你啥子都没得，无故解雇你可以到劳动仲裁申诉他。该条例规定了开除、除名、辞退、罚款等处罚方式，国有以及集体所有制企业乃至很多其他所有制形式的企业都参照了该条例，在规章制度中规定了对职工处予罚款的内容。

六个月以上不满一年的，按一年计 算;不满六个月的开除 劳动法，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。这还只是一个正常（不怎么闹事的，并非精神层面）员工的分流，如果碰到滚刀肉一样的员工企业为什么不怕劳动法，向劳动局投诉。

按照劳动法辞退补偿

按照劳动法辞退补偿劳动合同法规定:经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解。Q 没有劳动合同被开除适用哪一个法条 A 劳动合同法第四十六条和四十七条的规定。 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖。

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0CopyRight?2022 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者劳动法关于开除的规定新劳动法主动辞职赔偿，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书。