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劳动合同法经济补偿

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合同法不适用于劳动合同

合同法不适用于劳动合同3、除法定情形外，新沂周边离婚律师电话咨询劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 以上就是我们关于劳动合同不能约定哪些内容的法律解答。根据上文可知，用人单位不得与劳动者在合同中约定定金、保证金或除。劳动合同中不能约定下列内容:用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件;以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收。

劳动合同法中的约定条款

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劳动合同法第三十九条

劳动合同法第三十九条3、除法定情形外，债务纠纷律师怎么咨询律所劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 《劳动合同法》第17条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外，遗产继承纠纷律师辩护北京用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充。3、除法定情形外劳动法对不签订劳动合同的规定，开封债权债务律师咨询热线劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 二、劳动合同可以约定内容: 《劳动合同法》第17条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训。

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同【单选题】 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定()。 A. 专项培训协议违约金 B. 竞业限制违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计算办法 点击查看。导读:劳动法对劳动合同的规定是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金。